Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief People Officer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategische Chief People Officer om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen. Je werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen en ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Als Chief People Officer leid je alle aspecten van human resources, waaronder talentwerving, prestatiebeheer, beloningsstrategieën, training en ontwikkeling, en naleving van arbeidswetgeving. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de werknemerservaring en het stimuleren van betrokkenheid en productiviteit binnen de organisatie.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en ervoor zorgen dat onze werkplek een omgeving is waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Daarnaast werk je samen met afdelingshoofden om HR-beleid en -procedures af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en om een cultuur van continue verbetering te bevorderen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je een bewezen staat van dienst hebben in HR-leiderschap en ervaring hebben met het beheren van complexe HR-uitdagingen in een dynamische en groeiende organisatie. Je moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen en het vermogen om sterke relaties op te bouwen met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
Als Chief People Officer krijg je de kans om een blijvende impact te maken op onze organisatie en bij te dragen aan het succes en welzijn van onze medewerkers. Als je gepassioneerd bent over het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving en je beschikt over de vaardigheden en ervaring om deze rol te vervullen, dan horen we graag van je.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Leiden van talentwervings- en retentieprogramma’s om toptalent aan te trekken en te behouden.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.
- Ontwikkelen en beheren van belonings- en prestatiebeheersystemen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Implementeren van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
- Ondersteunen van leiderschap en management bij HR-gerelateerde kwesties.
- Analyseren van HR-gegevens en trends om strategische beslissingen te onderbouwen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke stappen onderneem je om een inclusieve werkcultuur te bevorderen?
- Hoe meet je het succes van HR-initiatieven?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex HR-probleem hebt opgelost?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen?
- Wat is jouw aanpak voor talentontwikkeling en retentie?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving en HR-trends?